9月22日，湘澧鹽化召開會議，正式啟動“導師帶徒”活動。 會議由黨群人力資源部部長萬達文主持，黨委書記蘇倪華、黨委副書記劉發云參加了會議。

        會上，劉發云同志宣讀了《2017年湘澧鹽化“導師帶徒”活動管理辦法》，從組織領導、主要目的、導師評聘、學徒的確定、師徒結對、組織考核六個方面進行了說明。帶徒協議期限為一年，在帶徒期間，給予導師適當的帶徒津貼，每半年進行一次考核，學徒期滿自動取消。考核成績優異的，學徒可推薦參加全公司或以上級別的“青年崗位能手”評選，導師給予一定的獎勵。

       會議現場簽訂了導師帶徒協議書，14名師傅和24名徒弟分別結成對子。培養崗位涵蓋采礦、蒸發、鍋爐、小包機操作員、會計等多個專業。

       來自小包裝廠的導師代表李遠耀在會上表示，將盡到做師傅的職責，努力做到“言傳身教”。徒弟張有緣表達了對師傅的尊敬 ，表示將不辜負領導和同事的培養，立足崗位，認真學習。

      最后，蘇倪華同志 提了三點要求：一是希望導師們要毫不保留地把自己的工作經驗傳授給自己的徒弟，以自己的扎實的工作能力和高尚的人格魅力，教育和引導徒弟做人做事。二是徒弟們要尊敬自己的師父、愛戴自己的師父，在工作中要當好學生角色，謙虛向自己的師父學習，把師父的經驗和絕活學到手。三是各有關部門要積極發揮組織作用，監督作用，對師徒對子進行定期或不定期檢查。